Google G Suite faz mudanças e prejudica usuários

O G Suite é o pacote de recursos empresariais e comerciais da gigante da internet Google, que se propõe a ser uma solução para empresas que precisam de comunicação corporativa. No entanto, usuários têm reclamado que a nova politica do Google, que fez mudanças em relação à spam, está prejudicando os assinantes do serviço, que não conseguem mais enviar emails aos destinatários em grupo.

O CEO da MF Press Global, Fabiano de Abreu, é um dos clientes que se sentem prejudicados com esta nova política do Google: “Agora todos os meus envios e dos meus colaboradores viraram SPAM para o Google, pois qualquer coisa que eu faça, como enviar um simples link via email, o sistema deles já condena como SPAM. Isso pra mim mostra que o Google dentro de sua soberania controla o mercado de diversas maneiras e, inclusive, limitando o número de envios de email. No final temos que contratar os serviços mais caros sempre.”

Segundo a página oficial do G Suite, existe um limite de 500 destinatários em um único e-mail, ou enviar mais de 500 e-mails em um dia. A ser alcançado, o remetente fica bloqueado por 24h para envio. Para evitar que isso aconteça, o Google diz que o usuário deve obrigatoriamente criar um grupo com todos os destinatários do e-mail, que devem ser adicionados manualmente. Para clientes como uma agência de marketing, publicidade ou assessoria de imprensa, isto seria no mínimo inviável: “fui orientado a criar grupos para poder enviar mais emails. O problema é que é um sistema deficiente e quando é preciso buscar um email na lista é preciso faze-lo manualmente, perdendo boa parte do seu dia para removê-lo. Nossas listas tem milhares de contatos. Outras ações dentro da plataforma também são complexas, mas como o Google domina o mercado e cria regras para a internet mundial, acabamos escravos do seu sistema”, afirmou Fabiano. 

Em contato com o Google e os técnicos especialistas do G Suite, a resposta foi que nada pode ser feito a respeito disto e que a questão não tem uma solução dentro da plataforma. 



Que tipo de líder é você, quando o assunto é a sua empresa?

Você sabia que pessoas em cargos de gestão conseguem alcançar alta performance?  Sim é muito comum que as pessoas de um modo geral alcancem a alta performance, obtendo resultados satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. O problema é que mais de 80% destas pessoas não conseguem se manter em alta performance, gerando frustrações, fim de relacionamentos, falência, perda de competições etc. 

Mas o que é alta performance? Vamos comparar um carro de fórmula 1 a um carro popular.   Qual a diferença entre eles? A diferença é que nenhum carro popular consegue se manter ou chegar a metade da velocidade de um carro de fórmula 1, e se tentar manter pode quebrar. Ou seja, alta performance é um lugar onde a equipe ou o indivíduo está acima da média, se mantendo lá pelo maior tempo possível.

Em algum momento você já se fez as seguintes perguntas:  Por que eu e minha equipe alcançamos as metas em determinado momento e agora não estamos conseguindo? Por que meu filho tirou ótimas notas no primeiro semestre e agora suas notas estão abaixo da média? Ou Por que eu começo algo com todo pique e do dia para noite aquilo perde completamente o sentido?

Porque em algum momento do percurso eles saem da alta performance. Quer um exemplo melhor: O que acontecem com as pessoas no começo dos relacionamentos? Elas estão em alta performance, fazem de tudo para agradar o outro, passam por cima das dificuldades para estar com o outro, e quando alcançam estes objetivos, sentem-se plenos, felizes – Isto é alta performance. Alta performance é muito mais que alcançar resultados para um terceiro.

E o que acontece em seguida? O relacionamento esfria, se modifica, entra na rotina, e sai de alta performance. Mas o que isso tem a ver com liderança? Líderes estão a todo tempo gerenciando, supervisionando, coordenando, ou se relacionando com pessoas e entram em alta performance, mas não se mantém.

Por este motivo é importante que você reconheça que tipo de líder você é. Vale a pena falar sobre isso?

QUE TIPO DE LIDER É VOCÊ?

 Esqueça os conceitos de liderança autocrática e democrática. Ninguém nasce líder. Para algumas pessoas esta afirmação pode parecer um punhal encravado no peito. Então é isto mesmo, ninguém nasce líder.  Algumas pessoas possuem princípios de liderança e precisam trabalhar isso para que se torne uma liderança de alta performance.

Quer um exemplo claro disso: “Paulo era um ótimo operador de telemarketing, tinha ótimas ideias, era bom em fechar acordos, era respeitado pela equipe, inclusive por seu supervisor.  Tudo estava indo otimamente bem, por quê? Porque Paulo sabia fazer aquilo, tinha princípios de liderança, era uma pessoa confiável, estava dentro de sua zona de conforto. Então… Paulo foi promovido. A partir daí seus problemas começaram, pois ele foi  simplesmente promovido, ele não sabia fazer aquele novo serviço e ninguém o preparou. 

Paulo começou a ficar estressado pois as cobranças aumentaram, consequentemente ele começou a cobrar mais de sua equipe, que em coro diziam, “Está vendo subiu para cabeça”. Os resultados, hora positivos começaram a desaparecer, e aquele ótimo operador de telemarketing se tornou um péssimo líder.   

Os lucros da empresa diminuíram, o descontentamento tomou conta de todos, e Paulo finalmente foi despedido. A empresa continuou tendo prejuízos pois teve que gastar com verbas trabalhistas, contratação e treinamento de um substituto para Paulo. Histórias com a de Paulo acontece todos os dias. O que deveria ter sido feito então?  

Paulo deveria ter sido preparado para o novo cargo.  O problema é que ou os treinamentos de liderança são muito caros, ou então os diretores, gerentes e afins acham este tipo de ação desnecessárias. E pode apostar, estas empresas têm maior propensão a queda. Então vamos lá, coloque no papel o que gasta menos, treinar seus líderes, ou perder em produtividade, eficiência, resultados, etc.

Para saber a que pés anda a liderança em sua vida, em sua empresa, responda sinceramente qual destes três tipos de liderança mais se encaixa a sua personalidade e/ou de seus gestores. Vale ressaltar que não existe certo ou errado, somente vamos aqui te ajudar a elevar sua performance.  

Líder 1 – Ignora forças e fraquezas – gera em torno de 40% de chance de  

desengajamento da equipe – ou seja o funcionário diz: não vou fazer, ou vou  

fazer de qualquer jeito porque não tem ninguém olhando. 

Líder 2 – Aponta pontos fracos – gera em torno de 22% de desengajamento,  

este líder até presta atenção, contudo ele não sabe conduzir. 

Líder 3 – Aponta os pontos fortes – gera em torno de 1% de desengajamento.  

Ele diz: isso aqui que você está fazendo é muito bom, usa isso para fazer  

aquela outra atividade que você vai arrebentar.  

Ou seja, o líder 3 só gera desengajamento se a pessoa realmente estiver com problemas muito sérios.  

Este tipo de liderança é muito utilizado por empresas que se preocupam com o desenvolvimento de pessoal. E por que estas empresas se preocupam?  Porque isso eleva os resultados e consequentemente aumenta os lucros, TODO MUNDO SAI GANHANDO.   

DESENVOLVIMENTO PESSOAL

É mais fácil você desenvolver algo dentro de você e das outras pessoas utilizando uma força do que trabalhando uma fraqueza. Quais são suas forças, suas qualidades? E quando o problema é um funcionário ou colaborador da sua empresa?  

Constantemente líderes, gestores etc., tentam modificar padrões de comportamentos por meio das fraquezas do indivíduo:  Exemplo – você reclama demais, nada está bom, saiba que na minha sala tem uma pilha de currículo de pessoas muito mais bem preparadas que você, reclama novamente para ver o que acontece.  

Este líder além de coagir o colaborador, tentou modificar um padrão comportamental por meio de uma fraqueza do indivíduo, enquanto que o mais eficaz seria trabalhar uma força desta pessoa, visto que pessoas que reclamam demais no emprego, tem um alto desejo de serem vistas, e para que isto aconteça, fazem seu serviço muito bem feito, rapidamente – para que? Para serem vistos, elogiados, se sentirem valorizados. Olha uma força aí. 

 Você tem alguém que faz o serviço direito e rápido, em contrapartida vive reclamando da empresa, pelo simples fato de que no final das contas você olhou para ela e disse: – Não fez mais que sua obrigação.  

Ótimo, você está criando uma pessoa cada vez mais problemática, que com o passar do tempo vai começar a fazer tudo de qualquer jeito. A mesma coisa acontece com a criança que quando chega para mostrar o boletim para os pais eles dizem: – Não fez mais que sua obrigação. Pessoas de sucesso não fazem por obrigação, fazem porque gostam.

Portanto a resposta correta seria: Parabéns, como você é inteligente, você é muito esforçado, você vai longe, muito bom, vai ter muito sucesso em sua vida. O que você está plantando na cabeça desta criança? Está modelando o cérebro dela para o sucesso, está trabalhando uma força nela, a inteligência. Ela vai crescer acreditando nisso e vai buscar formas para que o sucesso aconteça em sua vida. 

 Fazemos isto a todo tempo, seja em nossa vida pessoal, ou profissional. Mas não se engane, excesso de reforços positivos geram pessoas despreparadas para a vida. Para cada 1 estímulo negativo utilize 3 positivos.  Com base nisso para que os resultados em sua vida, e na vida daqueles que te cercam cheguem mais rápido e com mais consistência, explore suas forças,  conheça suas forças.  

E como eu sei se vale a pena investir em um colaborador por exemplo? Você tem três coisas a avaliar no indivíduo – Competência, comprometimento 

e caráter.  

– Se o funcionário tem problemas de caráter não há o que fazer.

– Se você observa que o comprometimento está comprometido você tem de mudar isso, para tanto utilize manobras de engajamento.

– O desenvolvimento de competência é o mais fácil dos três, é só ensinar o que  deve ser feito.  

Mas não se iluda, não estamos falando somente de flores, é necessário que em momentos específicos você chame atenção de seus colaboradores, não se esqueça de reforçar positivamente após. O ser humano para se desenvolver precisa de estímulo. Estímulos positivos e negativos. 

COMO FAZER?  

 E como eu faço para melhorar meus padrões comportamentais de liderança? Conheça seus colaboradores. Procure ajuda especializada, invista em você e na sua empresa. Atualmente existem empresas especializadas em desenvolvimento de competências de liderança e gestão de pessoas, contudo estes treinamentos são muito caros, e longe da realidade de muitas pequenas e médias empresas, pensando nisso a Escola Nacional de  

Desenvolvimento Humano criou o treinamento Gestão S.A, treinamento que envolve práticas avançadas de liderança e auto liderança, coaching, motivação e equilíbrio e ainda te certifica como Leader coach. O Extreme Leader Coach.   

Sobre Camilla Martins 

Camilla é treinadora comportamental, palestrante, empresária, master coach e escritora. Iniciou sua carreira na área da saúde onde atuou como docente por 9 anos em universidades de São Paulo. Em 2018 fundou a startup ‘Life Start’ como importante braço da Escola Nacional de Desenvolvimento Humano (ENDH), empresa fundada por ela em 2014, a Life Start oferece soluções em educação por meio de aplicativos e treinamentos online, e facilita o encontro de profissionais e empregador, enquanto que a ENDH atua com foco em treinamentos corporativos e vivenciais. 

Camilla ainda participa de uma importante pesquisa no campo da Neurociências pela UNIFESP juntamente com o Prof º Dr. Luiz Eugênio Araujo de Moraes Mello, um dos mais renomados pesquisadores em Neurociências do Brasil, e desenvolveu uma ferramenta super importante para gestão do estudo, um aplicativo que é fonte principal de sua pesquisa. 

Instagram: https://www.instagram.com/profcamillaoficial/ 

Site: www.endh.com.br 

História de sucesso de Cláudia Starling, que deixou de ser costureira para ser PhD em Odontologia

Claudia Starling - Fotos: Henry Starling
Claudia Starling – Fotos: Henry Starling

Conheça a história de determinação e sucesso de Cláudia Starling, que deixou de ser costureira para ser PhD em Odontologia.

Nascida em Itabirinha de Mantena, cidadezinha bem pequena do interior de Minas Gerais, Cláudia desde criança sempre dizia à todos que seus dois grandes sonhos seriam ser costureira e dentista!

O primeiro sonho conseguiu realizar ainda criança, quando resolveu desenvolver e confeccionar por conta própria alguns modelos de vestidinho de alta-costura para as bonecas Susi, que na época era o auge entre as meninas, e saia vendendo para todos na região onde morava, formando assim uma imensa clientela.

Filha de professora, Cláudia  sempre estudou em colégios estaduais e mesmo sendo feliz e realizada, com o passar do tempo, via que ainda faltava alcançar o segundo sonho, que era ser dentista. Mais uma vez com muita determinação, já morando em Governador Valadares, juntamente com sua irmã, ambas conseguiram iniciar o curso de odontologia, onde com a ajuda da mãe, efetuava o pagamento da mensalidade de uma em um mês e da outra no mês seguinte.

Mas como sempre foi muito determinada e otimista… Um belo dia resolveu escrever uma carta, contando seus sonhos e também a sua história de vida, inclusive relatando a triste história de ter seu pai assassinado exatamente no dia de seu aniversário de 7 anos, e destinou nada mais e nada menos do que para o Presidente Itamar Franco, fazendo um único pedido: Ajuda com crédito educativo para realizar o seu sonho de se formar em Odontologia.

E eis que mais uma vez a sorte estava a seu favor e teve o seu pedido atendido!

Daí em diante conseguiu frequentar seu curso de Odontologia na FOG – Faculdade de Odontologia de Valadares, onde estava à cada dia mais apaixonada pela profissão que sempre sonhou desde pequena.

“Cresci dentro da faculdade, pois queria me profissionalizar cada vez mais. Em seguida fiz pós-graduação, mestrado, doutorado em Odontologia.

Quando achava que já estava realizada profissionalmente, eu recebi uma proposta para ir para Pensilvânia, um estado no nordeste dos EUA, para fazer o curso de Credenciamento para trabalhar com o aparelho Invisalign, que ainda não existia no Brasil. Fiz o curso e me tornei a primeira dentista credenciada habilitada no sistema do Brasil.   Atualmente o aparelho Invisalign que foi criado para as celebridades americanas, hoje destaca-se mundialmente como o melhor aparelho ortodôntico da odontologia.

“Eu nasci para alinhar dentes, mas principalmente alinhar corações. A Odontologia nos dá essa oportunidade de desenvolver o amor incondicional pelo próximo e transformar o meu cliente em ser humano, paciente, ou seja, um ser de autocontrole emocional. O ato de ser paciente é considerado uma das virtudes do Divino Espírito Santo de Deus de acordo com a doutrina cristã. Sempre passo uma receita para meu paciente falar 30 vezes ao dia: Divino Espírito Santo de Deus, domina a minha Mente, domina o meu Corpo, domina a minha Alma e domina o meu Espírito. Assim Seja! Amém! Essa é minha missão de vida, estimular essa maravilhosa virtude em meu paciente e tratar não somente a dor de sua boca, mas seu coração e alma”, declara a Dra.Cláudia Starling.Crédito das Fotos: Henry Starling / Renato Cipriano – Divulgação

Claudia Starling - Fotos: Henry Starling
Claudia Starling – Fotos: Henry Starling
Claudia Starling - Fotos: Henry Starling
Claudia Starling – Fotos: Henry Starling

A ex participante do MasterChef Brasil, Imaculada Correia So, fala à mulheres em evento da Embelleze

Antes de participar do maior reality gastronômico da TV, Imaculada esteve à frente de equipes de vendas porta a porta de uma das gigantes do setor e, tanto sua experiência comercial, como a de ter competido no MasterChef, chamaram a atenção da Embelleze, que viu na garra de Imaculada, e na beleza de suas receitas, a união de ferramentas que a venda direta necessita.


O carro chefe da empresa são os produtos para tratamento capilar, mas a empresa já conta com linha de perfumes e, em breve, lançará sua vertical de maquiagens. 


“Eu gerenciei equipes de vendas por anos, em uma das mais antigas e consolidadas empresas de venda por catálogo, sempre atuando com mulheres em situação de risco e moradoras de áreas mais carentes. Atuar com essas mulheres me deixava realizada profissionalmente, mas também como ser humano. Agora, vou usar toda minha expertise em vendas, para transformar novas vidas’, fala Imaculada.


E quando questionada sobre a sinergia da gastronomia com esse novo empreendimento, Imaculada finaliza: “Tem tudo em comum. Um prato, uma receita, comemos primeiro com os olhos. O amor, o carinho são ingredientes que refletem na receita e à deixam ainda mais bela. Assim são os produtos Embelleze, um cuidado, um carinho que transformam uma pessoa e, eu, serei uma ferramenta para transformar vidas, agora pela Embelleze”.


Imaculada, que está com a agenda repleta de eventos e participações em programas, diz que está empolgada com essa nova oportunidade, e já é presença confirmada em um evento da Embelleze, que terá, inclusive, um show com Luan Santana.

DLK Modas é destaque do e-commerce brasileiro e se torna case de sucesso

O mercado de fitness continua em plena expansão no país, e isto tem impulsionado diversos outros setores relacionados, como o da moda, que tem experimentado crescimento devido a maior demanda por roupas e acessórios que sejam adequados para quem pratica exercícios físicos  e graças a crescente demanda da população por produtos que estejam adequados a esse estilo de vida.

Entre as maiores demandas deste mercado está a moda fitness, que são roupas desenhadas para melhorar o desempenho durante a prática de exercícios físicos. Neste nicho, a DLK tem se destacado, se consolidando como uma das principais empresas no e-commerce nacional. A marca tem sido vista como um case de sucesso, apostando em um modelo dinâmico de negócios, com vendas exclusivamente pela internet em sua loja virtual.

O sucesso da marca também se deve a uma estratégia de divulgação pensada na internet e nas redes sociais, através de influenciadoras digitais que são celebridades e possuem milhões de seguidores, além de conhecidas do grande público: “Temos um time de influenciadoras como Aline Riscado, que estampa a nova coleção em ensaio fotográfico feito em Nova York nos Estados Unidos, Aline Mineiro, Dani Bolina, Bianca Andrade, Lorena Improta e Carol Saraiva e as gêmeas Gabi Valeska. Temos parceiras de divulgação como Lívia AndradeMaria Joana e o ballet da Anitta (vestimos as meninas para os shows). Isto é fundamental para a marca”, comenta Arianny Vianna, CEO da DLK.

Além do fitness 

No entanto, apesar do crescimento do mercado de fitness, o mercado da moda segue seu crescimento independente. Projeções da FIESP apontam que se deve experimentar um crescimento neste setor no Brasil de mais de 3% ao ano até 2021. Segundo o IEMI – Inteligência de Mercado, para 2019, a expectativa é de crescimento no varejo de vestuário de 2,6% em peças e 4,2% em valores nominais, em comparação ao ano passado.

Por esse motivo, a DLK também tem posicionado no mundo da moda de forma a ir além do fitness: “Apesar de sermos uma marca conhecida pelo fitness, temos nos inserido no mundo fashion. Recentemente lançamos o fashion fitness, ressignificando peças que são para academia, mas podem ser usadas no dia a dia (para essa campanha, por exemplo, fizemos um camarote VIP no show da Anitta, onde todas as influenciadoras estavam no evento usando roupas da marca. Agora, vamos lançar uma coleção de moletom com uma pegada fashion”, aponta o diretor da marca, Leonardo Monteiro.

Mão Única Baby de Santos é considerada a melhor loja de bebês do litoral

A loja de artigos para bebês e crianças Mão Única Baby de Santos , no litoral de São Paulo, foi considerada pelo Instituto Nacional Qualificare de São Paulo, como a melhor loja da categoria em todo litoral.


Administrada pelo empresário Thiago Santana (instagram.com/thiago.estrella), a loja é referência no litoral quando o assunto é crianças. Muito bem organizada e com produtos exclusivos e de primeira, a loja cresce a cada ano devido a qualidade dos produtos e principalmente pelo preço justo.

Faça uma visita a Mão Única Baby e confira o que há de melhor em artigos infantis! A loja fica localizada na Avenida Dona Ana Costa, 549, Loja 52, em Santos – SP.

Visite a Mão Única Baby também no instagram: instagram.com/maounicababy

Agência Cintra é referência em revelar novos talentos

Referência quando o assunto é revelar novos talentos mirins, a Agência Cintra, localizada na Barra da Tijuca, na Zona Oeste do Rio, já alçou à fama nomes conhecidos do público como JP Rufino, João Bravo, Davi Queiroz, Pedro Malta, Anna Rita Cerqueira, Bruna Ghripão, Nathália Costa, Gabriel Palhares, Thales Miranda, entre muitas outras estrelas. À frente da empresa de sucesso está a carioca Aline Cintra, de 36 anos. Formada em Fisioterapia, ela decidiu investir num antigo sonho.  Com ajuda da mãe Vitória Cintra e dos tios Yara e Lavoisier, criou em 2003 a agência de publicidade que começou de forma tímida, numa salinha no Méier, na Zona Norte. Hoje, a empresa funciona num espaço dentro do Shopping Barra Square, com oficinas e um estúdio próprio, e conta com 16 mil agenciados, além de fornecer atores para as grandes emissoras de TV.  

Para a fundadora, o diferencial da empresa é justamente a realização de oficinas, que a agência oferece para aprimorar os talentos infantis. “Acho que conseguimos extrair o melhor da criança, fazemos um rastreamento do desempenho através das oficinas que oferecemos. As crianças são preparadas através de cursos que são oferecidos na agência”, conta Aline. Mas não é só isso. Para a empresária, a criança que quer se tornar uma estrela mirim, precisa ter “talento, força de vontade e disciplina”. 

A agência fornece há anos um grande número de atores mirins para novelas de emissoras como Globo, Record, SBT, entre outras, além de modelos para campanha publicitárias de diversas marcas nacionais. Funciona dessa forma: os produtores de elenco e empresas entram em contato com a agência pedindo um perfil de criança para uma novela ou campanha, e a agência indica seus talentos para os testes.  

“Os pais devem agendar uma avaliação com a agência. A criança será encaminhada para as oficinas e também será feito um material de divulgação (book), com fotos feitas no nosso próprio estúdio. Após esse processo, a agência indica as crianças para os trabalhos que vão surgindo, de acordo com o perfil pedido. Encaminhamos para testes para novelas, cinema, comerciais e campanhas. E também temos os nossos próprios produtos: o canal no Youtube, produzido por nós com o nosso próprio elenco, e nossas peças de teatro”, informa Aline.

Foto: Divulgação

Cervejaria Ambev lança LEGÍTIMA, uma cerveja cearense valendo

Divertida e saborosa, a cerveja LEGÍTIMA leva mandioca na receita e é feita exclusivamente para o Ceará, com o selo de qualidade da Cervejaria Ambev  

A Cervejaria Ambev lançou nesta quinta-feira (13), uma nova cerveja que traduz toda a personalidade do povo cearense. A LEGÍTIMA é uma cerveja cearense valendo, desde a origem no campo, até a mesa do consumidor.

A LEGÍTIMA, como o próprio nome diz, é inspirada na legitimidade do cearense em reafirmar sua verdade, sua identidade, seus valores culturais, suas tradições e costumes. “Criamos a LEGÍTIMA para homenagear o Ceará”, afirma Jean Jereissati, presidente da Cervejaria Ambev. “A essência desta nova cerveja é o que o Ceará tem de mais valioso: o brilho no olhar deste nosso povo, que é por si só, fonte diária de inspiração”, destaca.

O mestre cervejeiro Leon Maas, explica que a LEGÍTIMA é uma cerveja do tipo American Lager, um sabor local autêntico e único. Ideal para ser consumida em qualquer ocasião. “Ela é fácil de beber e tem sabor marcante. Possui uma cor levemente dourada e espuma leve. Não exige muito protocolo. Harmoniza muito bem com a culinária local, como por exemplo, uma bela caranguejada”.

“A cerveja LEGÍTIMA possui uma identidade forte, com engajamento cultural, enraizada no desenvolvimento social”, ressalta Jaqueline Barsi, gerente de Marketing da marca. A receita leva um ingrediente para lá de especial: a mandioca, elemento tão comum nas mesas dos cearenses.

Toda a mandioca usada na receita da cerveja LEGÍTIMA, é cultivada por aproximadamente 150 pessoas da Agricultura Familiar do município de Salitre, no Extremo Sul do Ceará. “A nossa expectativa é chegar, até o final de 2021, com aproximadamente 600 pessoas da Agricultura Familiar envolvidas no projeto”, aponta Jaqueline.

Assim como todas as cervejas da Ambev, a LEGÍTIMA passa rígidos critérios de controle e qualidade. Todo o processo de produção se dá na Cervejaria Aquiraz, uma das nossas cervejarias modelo. A comercialização da cerveja LEGÍTIMA será exclusiva no Ceará, em garrafas retornáveis e em latas. O novo produto estará disponível no mercado a partir de hoje.

Cervejaria Ambev:

Unir as pessoas por um mundo melhor. Esse é o sonho da Ambev, empresa brasileira, com sede em São Paulo, e presente em 18 países. No Brasil, somos mais de 32 mil pessoas que dividem a mesma paixão por produzir cerveja e trabalhamos juntos para garantir momentos de celebração e diversão. A Ambev é uma cervejaria inovadora e temos o consumidor no centro de nossas decisões e iniciativas. Nosso portfólio conta com cervejas, refrigerantes, chás, isotônicos, energéticos e sucos, de marcas reconhecidas como Skol, Brahma, Antarctica, Budweiser, Stella Artois, Wäls, Colorado, Guaraná Antarctica, Fusion, do bem e AMA, a água mineral que destina 100% de seu lucro para projetos que levam acesso à água potável para famílias do semiárido brasileiro. Somente nos últimos cinco anos, investimos R$ 17,5 bilhões no país e deixamos um legado além dos investimentos com nossa ampla plataforma de sustentabilidade. Esse compromisso inclui metas claras, divulgadas publicamente, e se traduz em quatro pilares: consumo inteligente, água, resíduo zero e desenvolvimento. Esse trabalho é feito com uma rede de parceiros, pois acreditamos que a construção de um mundo melhor se torna mais rica quando feita em conjunto.

A Cervejaria Ambev no Ceará: 

  • A operação da companhia no Ceará emprega mais de 800 funcionários próprios;
  • A Cervejaria Ambev movimenta mais de 23 mil postos de trabalho entre diretos, indiretos e induzidos no Ceará em toda a cadeia;
  • Nos últimos 5 anos, a Cervejaria Ambev investiu no estado mais de R$ 114 milhões em expansão e modernização na Cervejaria Aquiraz, que além da Legítima, produz, Skol, Brahma e Antarctica, entre outras marcas;
  • No Ceará, além da cervejaria de Aquiraz, a companhia possui três centros de distribuição direta (Fortaleza, Itapipoca e Maracanaú)
  • ;A diretoria regional da GEO NO da Cervejaria AMBEV está instalada em Fortaleza, o que significa que a cidade sedia toda a primeira linha regional da Companhia.
  •  A Água AMA está presente em 13 comunidades do Ceará, 7 sistemas construídos, e 6 cisternas instaladas, com 10.700 pessoas atendidas no estado. O Ceará foi o primeiro estado atendido pelo projeto.

Crédito Fotográfico: Cadu Alencar

Fabricantes de todo o Brasil se reúnem no maior evento de moda popular em Brasília/DF

Nos dias 08 e 09 de Julho, Brasília/DF recebe fabricantes de todo o país para a terceira edição do Pavilhão Fashion Week, o maior evento de Moda Popular do País. 

Durante dois dias, fabricantes têm a oportunidade de comercializar seus produtos em mais de 300 standes de indústrias de confecção. 

Com o tema “Sempre foi moda, Sempre foi nosso!” O evento vai movimentar a capital federal com Workshops de maquiagem, consultoria de moda, nutrição, desfiles e presença vip de artistas.

Para maiores informações acessar o site: www.pavilhaodoatacado.com.br 

Dias: 08 (segunda-feira) e 09 (terça-feira) de julho de 2019

Local: Pavilhão do Atacado – Taguatinga/DF

Segunda-feira: De 09:00 às 23:00

Terça-feira: De 08:00 às 22:00

Dracone participa da Exposec 2019

Pelo primeiro ano, a Dracone, marca presença na Exposec, maior feira de segurança do Brasil, entre os dias 21 e 23 de maio, em São Paulo.

O evento, o maior do segmento da América Latina e um dos principais no mundo, traz as principais atualizações de produtos e serviços nos segmentos de Segurança Eletrônica, Privada, Pessoal, Pública, Patrimonial e Empresarial.

Durante o evento, a Dracone lançará o Inibidor de Acesso. O produto foi projetado tendo como principais bases a funcionalidade, a estética e a eficiência. A união destes três vetores deu origem a um produto inovador e surpreendente. É fabricado com matéria-prima de primeira qualidade (PP) e possui aditivos de proteção contra raios UV, garantindo resistência, durabilidade e isenção de manutenção.

As dimensões do INIBIDOR DE ACESSO DRACONE foram planejadas para facilitar a instalação, estocagem e transporte. Numa embalagem você encontrará 40 unidades (equivalente a 10 metros lineares). As medidas de cada unidade são 17mm de altura, 250mm de largura e 106mm de profundidade. Inibe, dificulta e impede ações de vandalismo, invasão, permanência e fuga.
É eficiente também contra a invasão de pequenos mamíferos e aves.